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杰士德集团开展首届高管文化共识营活动

发表时间:2019-09-02

为了将“极致服务,创造客户价值;持续奋斗,实现利益共享”的核心价值观深入人心,91日,集团组织高层管理者召开“文化共识营”研讨会,共同探讨文化价值观的核心理念,形成管理层对外部环境的统一认知和内部管理的统一看法,触发管理团队对核心价值观的深度认同与践行,以及对组织变革的统一共识和承诺。



董事长Shark开场详细介绍了活动的背景,一针见血的剖析公司面临的挑战和痛点。同时指出,面对严峻的环境,管理者必须痛定思痛,对“公司生存发展”要有坐不住的危机感,对“组织的变革转型”要有等不起的紧迫感。Shark要求管理者要时刻“照镜子”,不断的自我审查,用“不忘初心,持续奋斗”的态度与行动带领全体员工投入到变革的进程中来。

活动采取深入分析集团文化和管理现状,采用大量真实的价值观案例,逐一照镜子、找差距、挖根源,多视角层层剖析,并制定改进行动计划。

经过研讨,杰士德集团以及各子公司就核心价值观行为准则行为红线达成共识,并表示将在集团内深入学习和贯彻,将集团核心价值观深深融入全体员工的血液。

路虽远行则将至,事最难做则必成。Shark在赠书上写下了资源是会枯竭的 ,只有文化生生不息来鼓励所有管理者践行核心价值观,以壮士断腕的变革决心面向未来,砥砺前进。



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